Что важно получить от новогоднего корпоратива
Новогодний корпоратив не просто сабантуй или посиделки, это праздник, который помогает понять своих сотрудников лучше любого другого праздника. И важно помнить, что у каждого сотрудника есть своя вторая половина. Именно в этот праздник важно пригласить и вторую половину, чтобы познакомиться с ней. В психологии понимания личности есть один очень важный и известный факт: «Скажи кто твой друг, и мы поймём кто ты!». Чтобы лучше понять своего сотрудника, нужно понаблюдать за его второй половиной. Моя мама была известной бизнес-леди и всегда говорила, что бизнес зависит не только от стратегии введения бизнеса. Важную роль в нём играет сам коллектив!
Немного слов о моей маме — бизнес-леди
Моя мама была очень умной женщиной и грамотным руководителем. Она возглавляла организацию, в которой было более трёхсот сотрудников. Среди сотрудников её называли генералиссимусом и говорили это шёпотом. До самой смерти она продолжала строить успешные стратегии в бизнесе. К сожалению, последователей не было, подобными качествами никто не обладал. И после её смерти организация распалась. Но в моей памяти остались её слова, и то, как она заботилась о своей организации. Новогодний корпоратив был для неё очень важным мероприятием, к которому она готовилась за три месяца. Почему же таким важным был новогодний корпоратив для бизнес-леди? Чтобы понять это, нужно прочитать её советы до конца.
Советы от бизнес-леди:
- Помни, что глава организации — эталон для сотрудников. И на новогоднем корпоративе это нужно показать.
- Эталон, это не только внешний вид, но и поведение! А это значит, что нельзя опускаться до уровня сотрудников. Также, как нельзя быть надменным и заносчивым руководителем!
- Светское поведение поможет держать должное расстояние между руководителем и сотрудниками: нельзя использовать бранные слова, нельзя позволять себе вольности по отношению к сотрудникам, нельзя позволять сотрудникам относиться неуважительно к себе.
- Нужно подготовить речь для выступления на новогоднем корпоративе. Речь должна быть подобна презентации. Обязательно отметить в ней успешных сотрудников. Намекнуть на нерасторопность и другие негативные качества некоторых сотрудников, а также на желание в будущем избавиться от подобных нюансов. В конце речи обязательно вставить любезные слова в отношении второй половины сотрудников и пожелать крепкой семейной жизни.
- Руководитель — хозяин праздника, значит в процессе веселья необходимо ходить от столика к столику и разговаривать с сотрудниками и их супругами. Гостей праздника нельзя оставлять без внимания, поэтому стараться меньше употреблять спиртное.
- Подготовить игры, где можно отследить реакцию сотрудников и их креативность.
- Забота о сотрудниках важна, потому что на них строится работа в организации, поэтому важно не забыть сделать подарки для тех, кто имеет детей.
Используя эти советы, важно помнить, что руководитель остаётся руководителем в любое время суток и на любом корпоративе. Внимательно следите за поведением сотрудников. Непринуждённая и весёлая обстановка поможет человеку скинуть свою маску и показать истинное лицо. Психология поведения больше расскажет о человеке, чем резюме и автобиография.
Новогодний корпоратив — психологический тест
Да, новогодний корпоратив — это психологический тест в действии, который сложно обмануть. Когда сознание человека расслабленно спиртными напитками и весельем окружающих людей, то сдерживать своё поведение он уже не способен. Рамки стёрты, и естество выходит наружу. Можно наблюдать разительное изменение в человеке в подобные моменты. Например, всегда сдержанный и стеснительный сотрудник вдруг становится не в меру агрессивным и привлекает к себе внимание, выкрикивая неприличные фразы. Или улыбчивый и вежливый сотрудник не выпускает свой фужер вина и с грустным видом рассказывает о своих неудачах. Подобные изменения говорят о многом. Например о том, что сотрудники скрывают своё истинное лицо, чтобы нравиться руководителю. Но это не говорит об истинном уважении ни к руководителю, ни к организации. Поэтому важно направлять подобных сотрудников на сеанс к психологу, чтобы помочь избавиться от навязчивых идей и преследующего их негатива. Поверьте, что работоспособность человека зависит от подобных нюансов. Особенно в сфере услуг и реализации товаров.
Руководитель обязан быть хорошим психологом
Без психологии сложно выжить в нашем современном мире, поскольку психология — это не просто наука, это знание о человеке, о его личности. Мы окружены людьми и постоянно находимся в общении с кем-то. Отслеживая поведение и слова человека, можно понять конструктивен он или нет, говорит правду или скрывает её. Небольшие невербальные несоответствия со смыслом сказанных фраз выдают человека и открывают истинное лицо. Но подобные нюансы нужно уметь отслеживать. И руководитель обязан быть хорошим психологом, уметь разбираться в подобных нюансах. Успех его организации зависит от сотрудников, от их качеств личности и профессионализма. Нельзя относиться к человеку, как к простейшему существу, поскольку человек умеет скрывать свои слабости и выставлять напоказ ложную информацию. Только внимательный и опытный психолог распознает заведомую ложь по невербальному проявлению в теле человека. Как писал Сунь Цзы в «Искусстве Войны»:
Новогодний корпоратив, как битва, для руководителя
В преддверии новогоднего корпоратива каждый руководитель обязан понимать, что этот праздник подобен битве. Для сотрудников фирмы это будет весёлое время, а для руководителя очередной плацдарм, где можно попрактиковаться в наблюдательности и находчивости. К этому стоит подготовиться. Сложно сдерживать своё настроение, находясь в толпе весёлых людей. Но руководитель, как истинный полководец, не может поддаться слабости и расслабиться. Неизвестно к чему приведёт это расслабление нервной системы. Возможно излишнее употребление спиртного губительно скажется на авторитете. Хотя есть очень интересный способ, как быстро протрезветь.
Секрет как быстро протрезветь
Моей маме приходилось участвовать в разных банкетах, где подписывались важные договоры. Спиртное в этот момент было естественным напитком, и каждая сторона при подписании договора старалась напоить противоположную. Бывают и такие обстоятельства в бизнесе. Но в отношении моей мамы это не работало. Не потому что она не соглашалась пить предложенное спиртное от конкурентной стороны, а потому что она быстро трезвела. И активно пользовалась этим для прочтения договора. Это был её личный секрет. Этим секретом поделюсь сегодня с вами. Всё очень просто:
